Marilyne Vallières : Une entrepreneure audacieuse et humaine
Marilyne Vallières, présidente et co-fondatrice de Signalisation de Ville, s’est illustrée par son leadership humain et sa contribution au secteur de la signalisation routière. Son engagement et son impact ont été reconnus par plusieurs distinctions, dont :
- Prix Moyenne entreprise – catégorie Entrepreneure d’impact, Prix Femmes d’affaires du Québec (2023)
- Prix WXN TOP 100 des femmes les plus influentes au Canada (2024)
- Classement parmi les entreprises canadiennes à la plus forte croissance (2021 à 2023)
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes 2025, l’AQTr tient à souligner son parcours inspirant et sa réussite dans le domaine de la signalisation.
Signalisation de Ville : Une réussite née de l'audace
Comptable de formation, Marilyne se lance, en 2014, dans le domaine des transports, accompagnée de son conjoint Jimmy, bien qu'aucun d'eux n'ait d'expérience entrepreneuriale préalable. Leur stratégie : miser sur l'expertise de Jimmy en signalisation routière et répondre à la forte demande pour l'installation de signalisation. Ils décident, dans un premier temps, d'offrir leurs services sur la Rive-Nord de Montréal.
Quelques mois après le lancement de Signalisation de Ville, Marilyne prend la décision de quitter son emploi de comptable pour se consacrer pleinement au développement de ce nouveau projet. Huit ans plus tard, ils acquièrent Signalisation STP, une société opérant principalement sur la Rive-Sud de Montréal.
Dès le début de son aventure, Marilyne met un accent particulier sur la satisfaction des clients. Cette approche lui a permis de maintenir des relations durables avec ses premiers clients, tout en élargissant son portefeuille avec de nombreux nouveaux partenaires au fil des années.
L’égalité et la force d’une équipe unie
Marilyne s’appuie sur une équipe solide qui partage ses valeurs et celles de l’entreprise. Ayant elle-même, avec Jimmy, assuré toutes les tâches nécessaires au bon fonctionnement des activités (installation, facturation, répartition, gestion), elle est aujourd’hui en mesure de recruter les bon·ne·s candidat·e·s, de les guider dans leur développement, mais aussi de comprendre leur réalité.
Marilyne mise également sur la place qu’elle accorde aux femmes au sein de son entreprise. Son équipe de direction est majoritairement féminine, et son équipe terrain comprend plusieurs femmes. Cela va à l'encontre des pratiques courantes dans le milieu, où certaines entreprises refusent parfois des femmes pour des postes de nuit, invoquant des préjugés comme le manque de force physique ou les obligations familiales.
« On ne s’arrête pas à la personne ni aux idées préconçues, mais à ses capacités. On leur laisse la chance. »
Marilyne attribue le succès de son entreprise à son équipe, soulignant que c’est grâce à elle que l’entreprise a gagné reconnaissance et prix. Pour rendre hommage à ses employé·e·s, elle met en place des occasions d’échanges tels que des BBQ estivaux et un groupe Facebook. De plus, Maryline leur donne l'opportunité de mettre en pratique leurs compétences et leur expertise, en encourageant les initiatives et le développement professionnel de chacun·e. Pour elle, chaque personne joue un rôle essentiel dans le développement de l’entreprise.
« L’entreprise ne serait pas où elle en est aujourd’hui sans les gars et les filles dans la cour et l'entrepôt qui ont bien fait leur job, tout autant que le personnel dans le bureau. Tout le monde est égal, tout le monde est équivalent, tout le monde est aussi important dans l’entreprise. »
Un environnement inclusif et évolutif
Bien que les femmes soient parfois perçues comme moins aptes physiquement ou moins disponibles pour exercer des métiers de terrain, Marilyne souligne que les défis rencontrés tout au long de son parcours n’étaient pas liés à son genre, mais concernaient plutôt des obstacles communs à tous les entrepreneurs. De même, les principaux défis auxquels ses équipes sur le terrain font face sont liés à des facteurs tels que la chaleur intense, les horaires de travail incertains, les longues heures passées debout et l’impolitesse des automobilistes.
Dans cette optique, elle conseille aux femmes souhaitant rejoindre ce secteur de ne pas hésiter à se lancer, de se faire confiance et de choisir une entreprise partageant leurs valeurs personnelles.
« Les femmes sont aussi respectées que les hommes dans notre entreprise. »
En parallèle, Marilyne constate l’évolution de la sécurité depuis ses débuts. Le secteur est devenu plus sécurisé, avec l’introduction de pantalons et de bandes réfléchissantes sur les casques. Une prise de conscience générale a émergé concernant la sécurité et le bien-être des signaleur·euse·s.
Au sein de son entreprise, l’objectif est toujours d’aller plus loin en matière de sécurité, comme en témoigne la présence d'une personne dédiée à s’assurer que les équipes terrain aient, à tout moment, accès à de l’eau et puissent faire des pauses. L’entreprise utilise également une application permettant aux employé·e·s d’accéder facilement à leurs formations en tout temps. Elle offre aussi aux nouvelles recrues un jumelage avec une personne d’expérience pour éviter les erreurs pouvant s’avérer fatales.
Un avenir ambitieux
Persuadée que le modèle d’affaires de ses entreprises répond parfaitement aux attentes de ses clients, Marilyne prévoit d'étendre ses opérations, notamment par l'ouverture de nouveaux bureaux ou l'acquisition de concurrents.
Pour Marilyne, la Journée de la Femme est l'occasion de prendre un moment pour réfléchir sur le parcours accompli par plusieurs générations de femmes et visualiser les objectifs à venir.
